Wat is rouwverlof en heb je er recht op?

Wanneer je een dierbare verliest, staat je wereld even stil. Naast het verwerken van je verdriet, komt er vaak ook een praktische vraag om de hoek kijken: krijg je eigenlijk verlof om te rouwen? In deze blog leggen we uit wat rouwverlof precies is, of je er recht op hebt, en wat je opties zijn.

Wat is rouwverlof?

Rouwverlof is verlof dat je opneemt wanneer je een naaste verliest. Dit geeft je de ruimte om afscheid te nemen, praktische zaken te regelen en de eerste fase van je rouwproces door te komen.

Het idee is dat je even afstand kunt nemen van werkverplichtingen om emotionele en praktische zaken te verwerken.

Heb je recht op rouwverlof?

In Nederland is rouwverlof niet standaard wettelijk geregeld. Wel bestaan "calamiteitenverlof" en "kort verzuimverlof" voor directe familieleden, bijv. om:

• Afscheid te nemen

• Een uitvaart te regelen en bij te wonen

• Praktische zaken af te handelen, zoals administratieve verplichtingen

Hoe lang je vrij krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement. Sommige werkgevers bieden aanvullende mogelijkheden, zeker wanneer het gaat om een intensief verlies zoals een ouder, kind of partner.

Belangrijke punten om te weten:

• Calamiteitenverlof: 1 tot 2 dagen, vaak doorbetaald.

• Sommige cao's bieden extra verlofdagen.

• Geen standaard betaald verlof bij verlies van bijvoorbeeld een vriend.

• Rouwverwerking zelf geeft geen wettelijk recht op langdurig verlof.

Wat als je meer tijd nodig hebt?

Rouwen vraagt soms om meer ruimte. Mogelijkheden zijn:

• Vakantiedagen opnemen: Gebruik van opgebouwde vrije dagen.

• Onbetaald verlof: Extra dagen zonder salaris, wel behoud van baan.

• Ziek melden: Bij emotionele uitputting, via de bedrijfsarts.

• Persoonlijk verlof: Afhankelijk van bedrijfsbeleid. Bespreek je situatie open en eerlijk met je werkgever.

Rouwverlof: Hoe werkt het in de praktijk?

• Breng je werkgever snel op de hoogte.

• Informeer naar de verlofmogelijkheden.

• Bekijk je cao of arbeidsovereenkomst.

• Maak duidelijke afspraken over afwezigheid en terugkeer.

• Houd contact tijdens je verlofperiode.

Conclusie

Hoewel rouwverlof wettelijk beperkt geregeld is, zijn er vaak oplossingen binnen bedrijven. Open communicatie is belangrijk. Neem de tijd die je nodig hebt: rouwen is een persoonlijk proces.

Tip: Vraag hulp als je het nodig hebt, zowel op je werk als privé. Rouwen hoeft je niet alleen te doen.